从“无线训练”到“无限超越”

　　新的一年已经来到，城市的各个角落都点缀着喜庆的新年装扮，俊男靓女们也在街头簇拥庆祝，祈福新年。虽然很多人在与新冠病毒的搏击中迎接新的一年，但疫情终将过去，明天必将更好，我们也将不断超越昨天的自我。

一

　　不断超越的，除了人生外，还有一档综艺节目。这段时间以来，网络上除了此起彼伏、不断出现的疫情话题外，还有一档综艺节目霸榜热搜，它就是由浙江卫视、优酷出品，TVB联合出品的演员专业艺训励志真人秀《无限超越班》。

　　上个世纪90年代，港风成为了一代人的回忆，而构筑、交织起这美好回忆的正是一部部经典港片。提到港片，就不得不提演艺界的黄埔军校“无线训练班”，这个由TVB开办的艺人培训班，“孵化”出了周润发、梁朝伟、刘德华、周星驰、刘青云等一众叱咤风云的影视巨星。

　　《无限超越班》正是一档致敬“无线训练班”的正能量综艺节目。那么，为什么这档节目会引发如此高的关注度呢？

　　诚然，节目的火爆离不开明星艺人的流量加持。打开弹幕和评论区，当红小生、时代少年团刘耀文的粉丝身影无处不在；薛凯琪、李一桐、周洁琼等人气女星的打CALL声也此起彼伏。

　　同时，成龙、尔冬升、惠英红、吴镇宇、佘诗曼、邓萃雯等老牌港星、知名导演金句迭出、话题不断，同样点燃了节目热度。

　　的确，节目火爆离不开上述两个重要因素。但与此同时，节目自身的文化内涵、价值寓意也暗藏了流量密码和出圈逻辑。

　　“当年无线训练班是要坐班打卡的，特别是对于初入职场的小年轻，要求是极其严格的！”节目监制尔冬升在节目中说。

　　很多人或许认为，艺人不像普通上班族、打工人，需要每天打卡，可以过自由潇洒的生活，随意地出入片场。然而节目监制尔冬升坦言，无论是刘德华、张学友，还是郭富城、黎明，当年在训练班中都要严格遵守职场纪律。到了片场后，自觉试镜、揣摩角色、进入状态。

　　节目导师、知名演员惠英红甚至表示，“时间就是生命，自己几十年的演艺生涯几乎没有迟到过”。对待工作，要有极致的敬业精神；对待演艺，要有痴狂的匠人态度。唯有如此，演员才能被同事认可，被观众认可，被市场认可，才能在片场中拥有一张贴着自己名字的凳子。

　　成龙在节目中回忆，当年自己在拍《警察故事》《尖峰时刻》等系列动作片时，为了呈现出完美的视觉效果，自己几乎不用替身，一遍一遍地去翻墙、滚地、爬楼。“常常摔得鼻青脸肿”，成龙坦言。

　　当下，职场中确实有很多选择躺平的年轻人，他们躺平不是因为不想“卷”，而是认为当下实在太“难”，未来无望。每个时代都有各自的不容易，30年前，如果这些初入片场的靓仔靓女们不努力拼搏，哪会有若干年后的天王天后们？

　　这种对待事业的认真态度，难道不值得当下职场中的年轻人学习吗?

二

　　《无限超越班》不仅激发了年轻人拼搏奋斗的火热状态，更再次引发了人们对创新的反思和审视。

　　众所周知，上个世纪60至90年代，凭借金融业、服务业，香港经济飞速崛起，与纽约、伦敦并称为“纽伦港”，与韩国、新加坡、中国台湾地区并称为“亚洲四小龙”。蓬勃的经济催生了繁荣的文化，彼时TVB的文创“元宇宙”也得以一飞冲天。

　　1997年，亚洲金融危机爆发。在中国中央政府的支持下，特区政府携天量外汇资金进入股市和期市，与以金融大鳄索罗斯为代表得国际炒家正面对抗。

　　得益于中国中央政府强有力的支撑，背靠内地广阔市场的香港不仅逃过一劫，还凭借内地资金、技术的赋能，逆风破局，一举成为“亚洲四小龙”之首。

　　然而，固守金融、地产传统行业，没能与内地同步、抓住互联网等产业风口等一直是香港发展中存在的问题。“表面看起来挺好，股价也不错，但内部已经老化了、衰退了，只顾眼前、不顾未来，没有投入足够的资金资源，去抢占传媒业发展的先机”。TVB的大股东，华人文化集团董事长兼首席执行官黎瑞刚接受媒体采访时表示。

　　输就输在守成心态。黎瑞刚认为，TVB的没落，也有管理层缺乏创新思维和开拓精神的另一层原因。

　　以TVB内部财务管理流程为例，开发票还遵循着传统的“三联单”。“一张单据，底下垫着两张蓝色油印纸，在正本单据上写字，蓝印纸就可以复印到下面的两张副本单据上，一张给制作部，一张给艺员部，一张给人力资源部，各自回去登记。”

　　与之形成鲜明对比的是，在数字经济发展的浪潮下，内地许多制作公司几乎所有业务流程，实现了从纸质化到数智化的转变。

三

　　从《声生不息》到“姐姐、哥哥”系列综艺节目，曾经风光无限的港星们，还是兢兢业业，活跃在内地的各大综艺节目。然而令人唏嘘的是，香港的演艺圈似乎很难再能找到十分亮眼的新生代艺人。

　　前车之鉴，值得警醒。在如今的中国内地综艺市场，创新成为首要目标。当下的综N代节目缺乏震撼人心、引发思考的元素和场景，也缺少了让人眼前一亮的创意和新意。

　　当年如日中天的柯达胶卷、诺基亚手机在短时间内消失不见，甚至遭人遗忘。根本的原因在于思维固化，缺少创新，认为成功是可以延续的。而不断创新的乔布斯，马斯克，则用一款可触屏的苹果手机，用一枚可回收的商用火箭，颠覆了人们的认知，开创了崭新的时代。

　　要成为荧屏中的“常青树”，“综N代”节目必须要不断求新、求变、持续输出，探索出一条适合国内观众喜好的原创节目模式。这考验的不只是主创的创新力，更是一份人文情怀与社会担当。

　　有人说，《无限超越班》也是综N代，就是一部香港版的《我就是演员》，贩卖的主要是情怀。从节目表现形式来看，确实比较相似，看着这么多熟悉的老戏骨面孔，一部部经典电视剧场景，让人难以不触景生情。然而，正是这么多五、六十岁还尽情投入、忘情表演的香港老戏骨们身上散发出的“青春”力量、创意想法，反过来才更加能够激励人们去创新、去重塑。

　　正如同《无限超越班》的节目名称所寓意的：当下的年轻演员要通过自己不断的拼搏努力，不断超越老一辈资深演员；TVB也要从港岛电视台转变为全球优质内容的供应商，从只与内地合作贡献怀旧港味的“老师傅”，变为与内地携手共进、共创辉煌的“奋进者”。

　　中国内地省级广电媒体更要与时俱进、拥抱变革、寻求创新，不断迭代节目生产模式，不断创制出更多的直抵人心，深受人民群众喜爱的优质综艺节目，实现价值底色与文化自信的双重抵达，引发大众的情感共鸣和价值认同。